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這是一本現行考銓制度與公共人力資源管理解題書
編/著者: 良文、育成
出版社:讀享
出版日期:2021-01-22
ISBN:9789574642342
編號:TCD19
書系:這是一本解題書系列
版別:2版
裝幀:平裝 18開 864頁
定價:720元 特價:75折!540
參考分類(CAT):這是一本解題書系列
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內容簡介
預購注意事項:
1.預定2020年1月27日出版。
2.一筆訂單中若包含預購書,則將於預購書出版後一併寄送,不會先寄送非預購書。
3.將依訂單順序處理,通常會於出版後一至四個工作天出貨,若是熱門書籍可能需三至六個工作天,請您預購時注意,也謝謝您的耐心等候。
 
 
本書特色
為什麼要買這本?作者告訴你
你厭倦了亂寫一通、牛頭不對馬嘴的解答嗎?
你受夠了複製貼上、臨場根本寫不完的內容嗎?
曾身為考生的我們,面對如此的窘境,也曾這樣吶喊︰「如果能有一本完全從考生角度出發的解題書該有多好!」
我們終於完成這個心願了!
這本書從審題到答題、從掌握有限時間到有效字數,完全從考生的真實感受出發!你不用陷入重考輪迴、更無須付出青春小鳥不回頭的慘痛代價,就可學到最實際、最實用的應考戰技。
而且因應潮流,率先加入公共人力資源管理的解題內容!
 
 
作者簡介
良文、育成
幾個背景多元,但都是熟年阿宅組成的一個團隊。
我們雖然長得越來越舊,但心一直努力保持如新。
因為曾經是考生,知道考生心裡苦(悶),所以最care寫的文一定要好讀又好用,也希望能有一點好笑。(人生嘛~不要一直太嚴肅會內傷)
至於現在的日常,不是趕稿中,就是被趕稿中@@
沒在趕、比較有空檔的時候,也會在這些地方寫寫文、畫畫圖分享給大家:
FB:「良文育成」
YT:「良文育成」
IG:「liangwinyucheng」
部落格:「良文育成國考格鬥進化學院」
 
 
二版序
還記得2015年,第一次寫這本書的感覺。
盡可能從考生實戰的角度,計時解題;就人類的寫速,限制字數。如此來回測試、修改、校稿……一題一題、一直輪迴……
外人看我們這種寫法,簡直在衝康自己、笨到不行;說自己每天都寫得很正向愉快、都不會寫到懷疑人生,也是騙人的。
但每到這個時候,就趕快在心中對自己說說話,告訴自己:「寫完這本,就又完成人生待辦清單的一個重要項目啊(召喚正向魂上升)」,想著能夠幫助更多跟我們過去一樣迷惘的考生,盡快上榜、爭取到薪資穩定的公職工作,同時也能幫自己賺點稿費貼補家用。
「今天的我們多一點堅持、努力,會讓明天的彼此變得更好、更進步」,是這樣的心情,支撐著我們每天早起、不斷寫作。
現在是2020年了,我們老了5歲。
書多寫了幾版,眼睛裡的蚊子也越飛越多,換來的是思考和寫作能力有一點長進(應該有吧XD)而身邊的人事物也都流轉、變了……我們對人生的體會,也變了、多了很多。
但我們還是每天早起、不斷寫作而外人看似笨蛋的那群人,不變。
感謝讀享的A-TEAM(喔對了!現在要加寶黛了XD)、還有願意拿起這本書的你。
雖然我們各自在案前燈下,低頭寫著不同的人生故事……但一起在生命的道路上,奮鬥不懈的溫度,也不變。
良文、育成
 
 
目錄
練功使用說明 1
本書使用說明 7
 
Chapter1公職與公務員
1.1 大小真的有差【108普考—人事行政】 1-3
1.2 政務官vs.事務官【102退役轉任—人事行政(三等)】 1-8
1.3 男孩與男性有何異同?【106普考—法律廉政】 1-12
1.4 你我之間是什麼關係?來證明一下吧!【106高考—法律廉政(三級)】 1-15
【106原特—人事行政(三等)】1-19
【98升官等—人事行政(薦任)】1-19
1.5 了不起負責,舉例起不了【107地特—人事行政(四等)】 1-20
1.6 把這題當作激勵吧!【106普考—人事行政】 1-25
 
Chapter2人事體制與人事機構
Topic1 人事分類制度 2-2
2.1.1 官職併立制的設計內容【101鐵特—人事行政(高員)】 2-2
2.1.2 官職併立制對陞遷的影響【100升官等—人事行政(薦任)】 2-6
2.1.3 地球上沒有完美的制度啦!【105普考—人事行政】 2-9
【105地特—人事行政(三等)】2-13
Topic2 考試院職權 2-14
2.2.1 憲法對於考試院職權的規定【98地特—人事行政(三等)】 2-14
2.2.2 大廚一起進廚房,誰高誰低見真章【108退役轉任—人事行政(三等)】 2-17
2.2.3 憲法說︰考試院才是人事天下的共主【104身特—人事行政(三等)】 2-22
2.2.4 但見新人笑【107高考—人事行政(二級)】 2-25
Topic3 人事一條鞭管理體系 2-31
2.3.1 人事一條鞭運作體系【102普考—人事行政】 2-31
2.3.2 考普考居然要叫你寫簡任官要想的事【106普考—人事行政】 2-34
2.3.3 寶潔你說說看你說說看【107高考—人事行政(三級)】 2-39
Topic4 人力資源管理領域的發展 2-44
2.4.1 時代需要我們,才有價值【107地特—人事行政(四等)】 2-45
2.4.2 處女座跟金牛座的差別【107身特—人事行政(三等)】 2-49
 
Chapter3公共人力資源管理的理念價值觀與趨勢
Topic1 公共人力資源管理的理念價值觀 3-2
3.1.1 功績制【103身特—人事行政(三等)】 3-4
3.1.2 考生要回應的更多【106普考—人事行政】 3-7
3.1.3 橫看成嶺側成峰,遠近高低各不同【107原特—人事行政(三等)】 3-11
3.1.4 文官制度對民主治理的重要【108身特—人事行政(三等)】 3-16
3.1.5 是資源還是資本,老闆要捫心自問【106上校轉任—人事行政】 3-20
3.1.6 到底怎樣才是真平等呢?【109高考—人事行政(三級)】 3-24
Topic2 性別平等議題觀點 3-29
3.2 性別刻板印象,不只是理論而已【106高考—人事行政(三級)】 3-30
Topic3 經濟合作發展組織國家(OECD)之公共人力資源管理趨勢 3-39
3.3 OECD真O~E~C~【筆者自擬—高考level】 3-39
 
Chapter4組織編制、員額與人力規劃管理
Topic1 官職併立制基本結構 4-2
4.1.1 職務列等公道價目表【106地特—人事行政(三等)】 4-3
4.1.2 「時空環境改變」,這句話好好味啊【109身特—人事行政(四等)】 4-7
4.1.3 職務說明書【103高考—人事行政(三級)】 4-10
Topic2 組織編制 4-16
4.2 挖蘿蔔坑的作業【筆者自擬—高考level】 4-16
Topic3 人力資源規劃與職務、員額配置規劃 4-20
4.3 上下左右、現在未來都要看看【筆者自擬—普考level】 4-20
Topic4 員額(人力)評鑑 4-24
4.4 員額健康檢查【107地特—人事行政(四等)】 4-25
 
Chapter5考試
Topic1 考試應達成的基本要求與原則 5-3
5.1 文官興革方案—核心職能與考選改革【100地特—人事行政(四等)】 5-4
Topic2 初任公務人員考試 5-7
5.2.1 初任考試的種類、應考資格與不得應考的情形【102鐵特—人事行政(員級)】 5-7
5.2.2 正反、反正都是獨門暗器【108高考—人事行政(三級)】 5-11
5.2.3 特考的種類與舉辦理由【100身特—人事行政(四等)】 5-16
5.2.4 你可以囚禁我的肉體,但不能囚禁我的靈魂!【105原特—人事行政(四等)】 5-19
5.2.5 限制轉調總匯題【108普考—人事行政】 5-23
5.2.6 一個考上了直接工作,另一個考到了要找案子作【109普考—人事行政】 5-26
Topic3 公開競爭 5-30
5.3 公開競爭的意涵與立法意旨【98普考—人事行政(節錄)】 5-30
Topic4 考試方法 5-33
5.4 考試方法運用、優缺點與改進之道【100身特—人事行政(三等)】 5-33
Topic5 正額錄取人員vs.增額錄取人員 5-38
5.5.1 正額與增額錄取的異同【101身特—人事行政(四等)】 5-39
5.5.2 保留資格停看聽【107原特—人事行政(三等)】 5-41
5.5.3 增額錄取人員定期依序分配【100普考—人事行政(節錄)】 5-46
5.5.4 任用考與資格考【98普考—人事行政(節錄)】 5-48
Topic6 公務人員考試五大特色(原則) 5-50
5.6.1 公務人員考試五大特色【98退役轉任—人事行政(三等)】 5-51
5.6.2 特種考試主要特色【101原特—人事行政(三等)】 5-55
Topic7 考試的違規情事與處理方式 5-59
5.7 看看誰有真才實學【106地特—人事行政(三等)】 5-59
Topic8 公務人員升官等考試 5-64
5.8.1 猜猜看誰手上握著門票?【105高考—人事行政(三級)】 5-64
5.8.2 獨門暗器連三發【108退役轉任—人事行政(三等)】 5-68
 
Chapter6任用
Topic1 消極與積極任用資格 6-2
6.1.1對雙重國籍公務人員的處理【103地特—法律廉政(四等)】 6-3
6.1.2敢腳踏兩條船,錢就給我吐出來【105地特—法律廉政(三等)】 6-6
Topic2 初任人員任用的流程 6-10
6.2.1 初任人員任用的流程【101地特—人事行政(三等)】 6-10
【96普考—法律政風】6-13
6.2.2 人生十字路口【107地特—人事行政(三等)】 6-13
Topic3 考試及格、分發任用 6-18
6.3 考試種類與任用【95地特—人事行政(四等)】 6-18
Topic4 注意與查核 6-20
6.4 消極任用資格與查核的關係【103地特—人事行政(三等)】 6-20
Topic5 試用、送審與合格實授 6-24
6.5.1 試用試用,是用不膩還是考不膩?【105普考—法律廉政】 6-24
6.5.2 試用考核比你想像中還多【105地特—人事行政(四等)】 6-27
Topic6 任官(命)令 6-32
6.6 薦任官只會有一張任官令【103身特—人事行政(四等)(節錄)】 6-32
Topic7 調任與指名商調 6-33
6.7.1 調任三神器,一件都不能少【103鐵特—財經廉政(高員)】 6-34
6.7.2 指名商調的皮裡,藏著調任的骨肉【100退役轉任—法律政風(三等)】 6-37
6.7.3 連陞遷都排除,也太小氣了吧【107地特—人事行政(三等)】 6-40
【107身特—人事行政(三等)】6-44
Topic8 權理 6-45
6.8.1 任用經典考點大亂鬥!【104退役轉任─人事行政(四等)】 6-45
6.8.2 再認真負責,也得看有沒有任用資格【107普考—人事行政】 6-48
Topic9 升官囉! 6-52
6.9.1 委升薦訓練及格人員任用的限制【101高考—法律廉政(三級)(節錄)】 6-52
6.9.2 如何飛上雲端當簡任官【101鐵特—人事行政(員級)】 6-53
Topic10 任用的原則(立法目的) 6-56
6.10.1 任用的原則與長官也要遵守的任用規定【100高考—法律政風(三級)】 6-56
6.10.2 看事辦事、權變最重要【107高考—人事行政(三級)】 6-59
6.10.3 首長的愛,最重要【107身特—人事行政(三等)】 6-63
Topic11 迴避任用 6-67
6.11.1 迴避任用基礎題【104普考—法律廉政】 6-67
6.11.2 他爸爸跟他兒子是什麼關係?【102退役轉任—人事行政(四等)】 6-69
Topic12 起身放炮 6-72
6.12.1 要起身惹,哪些炮不能放?【102地特—人事行政(四等)】 6-72
6.12.2 起身放炮限制到哪裡?【103地特—法律廉政(四等)】 6-74
Topic13 留職停薪 6-77
6.13.1 不得拒絕的留職停薪【103普考—人事行政】 6-77
6.13.2 要關心留職停薪的同仁嘿【102退役轉任—法律廉政(三等)】 6-81
Topic14 機要人員 6-85
6.14 機要人員經典款題【101原特—人事行政(三等)】 6-85
Topic15 派用人員、聘用人員、約僱人員、契約用人與非典型人力 6-88
6.15.1 外掛不能一直開著【104地特—人事行政(四等)】 6-89
6.15.2 非典型人力【102升官等—人事行政(薦任)】 6-93
 
Chapter7陞遷
Topic1 陞遷的必備要素 7-2
7.1.1 說真的,陞遷不管怎麼辦都會有人不爽啦!【106原特—人事行政(三等)】 7-3
7.1.2 陞遷好佛心題【108地特—人事行政(四等)】 7-6
7.1.3 首長對你的愛,還是最重要【109高考—人事行政(三級)】 7-10
Topic2 內陞與外補 7-14
7.2.1 又來了,陞遷實在很愛問這題。【106身特—人事行政(四等)】 7-14
7.2.2 外補?啊是要怎樣補?【99地特—人事行政(三等)】 7-18
7.2.3 我的口袋裡有人惹~【104高考—人事行政(三級)】 7-21
Topic3 濕背秀ㄟ~免經甄審(選) 7-25
7.3 免經甄審【100地特—人事行政(四等)】 7-25
Topic4 優先陞任vs.不得陞任 7-29
7.4.1 優先陞任vs.不得陞任【筆者自擬—普考level】 7-29
7.4.2 自願降調後,可以優先陞任嗎?【102退役轉任—人事行政(三等)】 7-32
 
Chapter8俸給待遇與福利
Topic1 俸給的基本架構 8-2
8.1.1 俸給結構及俸表的型態【100升官等—人事行政(薦任)】 8-3
8.1.2 俸點【97普考—人事行政(節錄)】 8-6
8.1.3 換敘【98普考—人事行政(節錄)】 8-7
8.1.4 要留住人,得重視他的「薪」情!【106地特—人事行政(三等)】 8-8
Topic2 任用動態與俸給 8-12
8.2.1 初任人員的俸給【102退役轉任—人事行政(四等)(節錄)】 8-13
8.2.2 看圖說故事—公務人員俸給表【100普考—人事行政】 8-15
8.2.3 調任人員的俸給【101地特—人事行政(三等)】 8-18
8.2.4 公務人員的年收入有哪些啊?【99地特—人事行政(四等)】 8-21
8.2.5 復職後要不要補加給?【102退役轉任—法律廉政(三等)】 8-24
Topic3 學理觀點與政策 8-27
8.3.1 策略性待遇政策【103身特—人事行政(三等)】 8-27
8.3.2 俸給的學理原則【99普考—人事行政】 8-31
8.3.3 又是策略性待遇【97地特—人事行政(三等)】 8-34
8.3.4 雙重失衡【103地特—人事行政(四等)】 8-36
8.3.5 拜託趕快加薪,這不用再商榷【108高考—人事行政(三級)】 8-39
8.3.6 有特色還是被檢討【105高考—人事行政(三級)】 8-44
Topic4 福利:激勵與員工協助方案 8-48
8.4.1 激勵要激到心坎裡【107上校轉任—人事行政】 8-49
8.4.2 有快樂的牛,才有好多好喝的牛奶【107高考—人事行政(二級)】 8-54
 
Chapter9倫理與服務法制
Section1 服務9-2
Topic1 服務法適用對象 9-3
9.1 老蘇是不是公務員?【101鐵特—財經政風(員級)】 9-3
Topic2 服從義務 9-6
9.2 服從義務的主要規範內容【102地特—法律廉政(三等)】 9-6
Topic3 不當行為的禁止事項 9-9
9.3 兼職還要說明跟討論【109身特—人事行政(四等)】 9-9
Topic4 「旋轉門」條款 9-13
9.4 轉身之後當門神?【104鐵特─法律廉政(高員)】 9-13
Topic5 主要的應作為義務 9-17
9.5 權利、義務傻傻分不清楚【108地特—人事行政(三等)】 9-17
Section2 行政中立9-22
Topic6 中立法適用與準用對象 9-23
9.6.1 為何沒包括政務人員哩?【100普考—法律政風】 9-23
9.6.2 機要人員也要中立嗎?【104高考─法律廉政(三級)】 9-26
Topic7 應為行為與禁止行為 9-29
9.7.1 行政中立的正向、反向【108身特—人事行政(三等)】 9-30
9.7.2 有原則就有例外【107普考—人事行政】 9-34
9.7.3 鶼鰈情深但中立要顧【109身特—人事行政(四等)】 9-37
9.7.4 公務人參好多層面要顧【109普考—人事行政】 9-41
Topic8 行政中立的學理內涵 9-44
9.8 行政中立的學理內涵【102高考—人事行政(三級)】 9-44
Section3 財產申報與利益衝突迴避法極簡版9-47
Topic9 財產申報法與利益衝突迴避法極簡基本觀念 9-47
9.9 利衝來衝康【109普考—人事行政】 9-47
 
Chapter10考績
Topic1 考績委員會 10-2
10.1.1 考績委員會與考績程序【101地特—人事行政(三等)】 10-3
10.1.2 政風室主任可以當票選委員嗎?【102退役轉任—法律廉政(三等)】 10-7
Topic2 考績基本架構 10-9
10.2.1 考績之目的、類別、獎懲及流程【98地特—人事行政(三等)】 10-10
【102高考—法律廉政(三級)】10-14
10.2.2 錢錢好多錢科員、顏面盡失顏科員【104地特—人事行政(四等)】 10-14
Topic3 年終、另予與專案考績的重要獎懲要件 10-19
10.3.1 不得考甲的要件【103普考—法律廉政】 10-19
10.3.2 天兒啊~這題搞得好藍色蜘蛛網【105高考—人事行政(三級)】 10-22
Topic4 考績的功能與相互關係 10-28
10.4.1 考績制度的功能與改進【103高考—人事行政(三級)】 10-29
10.4.2 「平時考核」、「年終考績」、「專案考績」的功能與相互關係【98身特—人事行政(三等)】 10-32
Topic5 考績懲處權行使期間 10-36
10.5 考績懲處權賞味期間【103普考—法律廉政】 10-36
Topic6 績效評估學理簡要觀念 10-38
10.6 只要吃人頭路,就得被人評估【107上校轉任—人事行政】 10-38
Topic7 考績法修正草案重要焦點 10-43
10.7.1 好久沒來推銷一下考績法草案惹【105地特—人事行政(三等)】 10-43
10.7.2 有特色,也要從特色去改進【108身特—人事行政(三等)】 10-48
10.7.3 從過程想變革【107地特—人事行政(三等)】 10-52
 
Chapter11懲戒
Topic1 懲戒基本架構 11-3
11.1.1 懲戒又擱來大修@@【109高考—人事行政(三級)】 11-4
11.1.2 懲戒基本款【107普考—人事行政】 11-7
【108退役轉任—人事行政(三等)】11-11
11.1.3 懲戒大亂鬥題【改編自108普考—人事行政】 11-13
11.1.4 早知如此何必當初【105地特—人事行政(四等)】 11-16
11.1.5 沒職務,有關係!有職務,沒關係!【104地特—人事行政(四等)】 11-20
Topic2 懲戒判決、懲戒權行使期間 11-23
11.2 懲戒賞味期客製化【改編自106地特—法律廉政(四等)】 11-23
Topic3 救濟 11-26
11.3 上訴、再審,我全都要會【筆者自擬-高考level】 11-26
Topic4 懲戒與刑事裁判的關係 11-30
11.4 除了刑事責任,還有行政責任【改編自102鐵特—財經政風(員級)】 11-30
Topic5 懲戒與懲處的關係 11-32
11.5 這題競合得很(狠)【108普考—人事行政】 11-32
 
Chapter12保險退休撫卹
Section1 保險12-2
Topic1 保險基本架構 12-3
12.1.1 保險基本架構【102地特—人事行政(三等)】 12-3
12.1.2 養小孩很需要錢【108地特—人事行政(三等)】 12-8
Section2 退休12-12
Topic2 退休撫卹基金 12-13
12.2 退休撫卹基金建立的原因、來源及其用途【98身特—人事行政(四等)】 12-13
Topic3 現行退休法的申辦程序 12-16
12.3 幫別人辦退休,總有股淡淡的哀桑【改編自105地特—人事行政(四等)】 12-16
Topic4 公務人員退休資遣撫卹法主要焦點 12-20
12.4.1 跨世代同堂,好不溫馨【108高考—人事行政(三級)】 12-27
【108退役轉任—人事行政(三等)】12-32
12.4.2 大家都要有得領啊!【筆者自擬—高考level】 12-32
Topic5 退休基金計畫的學理型態 12-36
12.5 退休基金計畫的學理型態與未來改革【103高考—人事行政(三級)】 12-36
Topic6 18%優惠存款制度 12-40
12.6 這題寫到趴也領不到18趴【104高考─人事行政(三級)】 12-40
Topic7 剝奪或減少退離給與 12-44
12.7 沒辦法閃退了!【筆者自擬—高考level】 12-44
Topic8 防肥貓條款 12-48
12.8 哪些才算肥貓?【改編自101普考—人事行政】 12-48
Topic9 人在天堂,錢財家人享 12-52
12.9 努力保健活久一點,自己花卡實在【改編自104退役轉任─人事行政(四等)】 12-52
Topic10 資遣 12-55
12.10 資遣佛心題,BUT哇靠裡面有魔啊【108地特—人事行政(三等)】 12-55
Section3 撫卹12-60
Topic11 撫卹基本架構 12-60
12.11.1 因公死亡撫卹【改編自103地特—人事行政(三等)】 12-61
12.11.2 撫卹金計算【100普考─人事行政】 12-64
 
Chapter13訓練進修
Topic1 保訓會與人事總處對於培訓業務的分工 13-2
13.1.1 保訓會與人事總處對於培訓業務的分工【102鐵特—人事行政(高員)】 13-3
13.1.2 現在怎麼分工,未來就怎麼變革【107身特—人事行政(三等)】 13-6
Topic2 訓練類別 13-10
13.2.1 訓練連連看,效益來看看【108地特—人事行政(四等)】 13-11
13.2.2 考試錄取人員訓練【103身特—人事行政(四等)】 13-15
Topic3 進修 13-18
13.3.1 進修的意涵、類別與參與條件【101身特—人事行政(四等)】 13-18
13.3.2 聽起來是新朋友,但其實是老朋友【107地特—人事行政(四等)】 13-20
Topic4 訓練進修作業的實務規劃與執行 13-25
13.4 訓練計畫書【103高考—人事行政(三級)】 13-25
 
Chapter14權益保障與協會
Section1 權益保障14-2
Topic1 保障法適用與準用對象 14-3
14.1 保障法適用與準用對象【103身特—人事行政(四等)】 14-3
Topic2 實體保障項目 14-5
14.2 考上有好多保障【106地特—人事行政(三等)】 14-6
Topic3 救濟標的區分與程序 14-10
14.3.1 吃丙了,怎麼辦?【105地特—法律廉政(三等)】 14-16
14.3.2 COSPLAY—如果你是保訓會,該如何是好?【103高考—法律廉政(三級)】 14-20
14.3.3 軍人不是保障法的適用對象【103地特—法律廉政(三等)】 14-23
14.3.4 辦公環境影響真的很大【106身特—人事行政(四等)】 14-27
14.3.5 這機關大概天秤座上身【106地特—法律廉政(三等)】 14-30
14.3.6 工作指派有不服【109高考—法律廉政(三級)】 14-35
14.3.7 球員不能兼裁判【109普考—法律廉政】 14-39
Topic4 因公涉訟輔助主要架構 14-42
14.4 因公涉訟輔助可以用在同事相罵否?【104普考─人事行政】 14-42
Section2 協會14-46
Topic5 協會基本架構 14-47
14.5.1 協會真的很特殊【105地特—人事行政(三等)】 14-47
14.5.2 請你犧牲一部分,讓國家利益更完整【106高考—法律廉政(三級)】 14-52
14.5.3 團結但協商有限【107高考—人事行政(三級)】 14-57
14.5.4 協議有點難【108地特—人事行政(三等)】 14-62
Topic6 公務人員協會可推動的跨領域議題 14-66
14.6 公務人員協會可推動的跨領域議題【101高考—人事行政(三級)】 14-66
 
Chapter15綜合格鬥技題型
15.1 請鬼拿藥單,抓鬼不簡單【108高考—人事行政(三級)】 15-2
15.2 條條大路通羅馬,到了羅馬靠造化【107高考—人事行政(三級)】 15-7
15.3 忙不過來,請外掛【107高考—人事行政(二級)】 15-11
15.4 就是一個KIMOJI啦!【107原特—人事行政(三等)】 15-16
15.5 兩邊折衷就無敵,尚書大人好機靈【107原特—人事行政(三等)】 15-20
15.6 人生的抉擇,是自己選的【107身特—人事行政(三等)】 15-24
15.7 長輩小孩你留停顧,但同事頂不住找約聘僱【106高考—人事行政(三級)】 15-28
15.8 理想跟現實總是有差距的,這就是人參【106普考—人事行政】 15-34
15.9 居然找其他四院來gank!【106身特—人事行政(四等)】 15-38
15.10 是人才,才會有的尊榮享受【106退役轉任—人事行政(三等)】 15-42
15.11 真是歷經千辛萬苦啊【106地特—人事行政(四等)】 15-47
15.12 拿甲上天堂【106地特—人事行政(四等)】 15-51
15.13 為得分數強深思【105高考—人事行政(三級)】 15-55
15.14 考試有得比,上班沒得比【109身特—人事行政(四等)】 15-61
15.15 多種口味一次滿足【109高考—人事行政(三級)】 15-66
15.16 你泥中有我,我泥中有你【109普考—人事行政】 15-70
 
索引 I