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本書特色
拒當職場笨蛋！老派貓有絕招！
教求職族、職場新鮮人必知的勞動法學分
不讓你任人宰割！
每一篇發生在你我周遭的職場故事，
每一個你我都應該知道的勞動法律。
拗口的法律名詞，利用活潑的插圖，讓你清楚明瞭！
枯燥的法律關係，透過簡單的故事，讓你身歷其境！
重要的法律權益，藉著清楚的說明，讓你全部掌握！
本書收錄最新「一例一休」、「特休請假」、「最低服務年資」的修法以及相關函釋見解，讓即將步入或是初入職場的你，知道如何保護自己勞動權益。
要上班了！然後咧？
「怎麼避免求職陷阱？」
「試用期長短老闆說了算嗎？」
「薪資單該怎麼看？」
「一例一休跟我有什麼關係？」
「老闆隨便幫我調動職務可以嗎？」
老派貓說：
實際勞動條件（工作內容、工作地點、薪水待遇、是否投保勞保等），如與徵才廣告刊登內容不符；或雇主要求扣留證件、預繳保證金或收取費用、指示違反公序良俗的工作，都是違法徵才行為，可以依法申訴檢舉。
老派貓說：
試用期約定，應該是雇主已經「保留」解僱權之特別約定，於試用期間終止勞動契約仍不得違反誠信原則或權利濫用，雇主也不可以片面決定延長試用期間。
老派貓說：
除了本薪（底薪）外，任何雇主發放之獎金、津貼只要屬於勞務的對價而有「經常性」也都是工資，工資總額認定會影響到加班費、勞健保月投保薪資、退休金數額，影響勞工權益。是否低於基本工資而違法應在不計加班費之情況下，即使勞工是因績效、全勤等獎金掛0，以致低於基本工資，雇主仍屬違法。
老派貓說：
勞動基準法規定採「正常工時」制度。每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。單週7天只能工作5天，另有1天為例假、1天為休息日。在特定行業別可以經工會，無工會者經勞資會議同意採取「二週」、「四週」、「八週」變形工時。變形工時只是在週次內工作時間可以挪移，不影響總工時、例休日天數，且加班仍應遵守每日不得超過12小時，單月加班總時數不得超過46小時規定。
老派貓說：
雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，且應符合：（1）基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的、（2）工資及其他勞動條件，未作不利之變更、（3）調動後工作為勞工體能及技術可勝任、（4）調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助、（5）考量勞工及其家庭之生活利益，否則即屬違法調動命令。
【聯名推薦】
張鑫隆教授
林佳和教授
周兆昱教授
錢建榮法官
邱顯智律師
吳俊達律師
周宇修律師
財團法人法律扶助基金會周漢威執行長
新海工會林子文顧問
臺灣鐵路產業工會
南投縣教育產業工會
工作傷害受害人協會
台灣勞工陣線協會
【推薦文】
吳俊達律師（尚詰法律事務所）
本書清楚完整點出常見勞動法律問題，跟著晴羽律師學習魔法，不讓黑心職場坑你錢！
林佳和教授（國立政治大學法律學系）
有教科書的質，但無其艱澀；有實務見本之用，但看不到論理的弱。
作者簡介
蔡晴羽
學歷：
國立台灣大學法律學系學士、碩士
經歷：
永信法律事務所初級合夥律師
圓矩法律事務所主持律師
勞動視野工人法律義務諮詢研究員
中華民國勞資關係協進會入廠輔導專家、課程講師
訴訟經歷：
RCA職業災害毒物侵權集體訴訟勞工律師團義務律師
勞動部主管勞資爭議仲裁案新海瓦斯工會代理人
臺鐵依法休假不當勞動行為裁決案產業工會代理人
極憲焦點駐站作家（http://www.focusconlaw.com/）
插圖
mer‧mer
一個喜歡海，喜歡用文字和插畫寫下心情的平凡的人
mer‧mer的粉絲頁：www.facebook.com/ilovemermer
作者序
我想我會永遠記得我律師執業生涯，第一件為勞工打的官司，在我心中留下的分量。第一次熬夜看卷、寫狀，第一次上法庭辯論與聆聽宣判，也第一次為了案件流下了不甘的淚水。
每個勞工案件，其實都不簡單。總在艱難中為尊嚴奮鬥，為生存頑固。
因此，這二本書寫作的初衷，是希望寫給勞工與工會的簡單勞動法。以跳脫純學理探討，提供務實的知識入門。以利勞方了解自身的處境，第一時間蒐證和準備，進一步爭取權益。讓勞動法生活化、實用化，真正的為勞工與工會所用。
此二本書取材範圍，不限勞動基準法，也涵蓋性別工作平等法、就業服務法、職業災害勞工保護法、勞權相關經濟法。更重要是集體勞動三法：工會法、團體協約法、勞資爭議處理法的重點，以及如何善用法律扶助等資源進行救濟。使讀者除了掌握個別勞工權益外，也能夠理解團結和勞資爭議的具體方向。
寫作上，透過案例故事，讓讀者身入其境。以【老派貓變法術】從基本的「法律原則」，到具體的「救濟方法」，提供「附錄書狀範例」，讓讀者在了解自身處境和權益後，有實作之可能性。部分章節有【然後咧？還有什麼話逆？】就相關議題提供進一步的思考和未來可關注修法動向。最後【老派貓碎碎念】為該章關鍵概念與【老派貓生法水】讓讀者可以參照相關法令與實務函釋、判決。
自己身為律師，深知勞動法的多變與複雜。雖然如此，我經常認為，捍衛勞權的關鍵，經常不在律師，而是仰賴勞方的堅持與努力。勞工第一時間對自身權益的敏感度，掌握證據並願主動出擊，才是致勝的最終關鍵。
勞資不對等靠的是「團結」，並以「法律實力」為後盾。在讀者不想讓步的時候，在想嘆息的時候，如果能因為這二本書的存在，感到不孤單，多一絲不放棄的力量，對我而言，就已心滿意足。
目錄
PART1. 新鮮的肝，跳樓大拍賣！─求職族勞動權益問題─
不實徵才多，求職陷阱怎麼防？─談「違法徵才廣告」之問題
面試要求透露隱私資料，我能說不嗎？─談「求職隱私與個資保護」之問題
口頭約定，白紙黑字，正式上班才算數？─談「勞動契約生效」之問題
不是勞動契約！你在跟我開玩笑嗎？─談「勞動契約從屬性」之問題
我是法律規定下的勞工嗎？─談「勞動基準法適用範圍」之問題
建教合作班學生=廉價童工？─談「技術生勞動權益」之問題
鳥盡弓藏？─談「勞動契約繼續性」之問題
派遣還是打零工？─談「派遣勞動」之問題
人事的大絕招：「依公司規定」─談「工作規則」之問題
蝦咪！第一個月薪水竟然變負的？─談「預先收費與預扣工資」之問題
「試用期滿才錄用」是什麼意思？─談「試用期約定」之問題
我把自己賣了嗎？─談「最低服務年限約定」之問題
找親友簽署「人事保證」才能上班？─談「人事保證」之問題
PART2. 「菜比巴」難道是我的錯！？－職場初心者勞動權益問題－
有保有保庇，那些勞工保險不能少？─談「法定勞工保險」之問題
第一次拿到薪資單，看攏瞴！─談「薪資結構與基本工資」之問題
老闆！我抓到你勞保高薪低報了─談「勞保高薪低報」之問題
客人就是神？接到投訴就扣薪，合理嗎？─談「工資全額給付原則」之問題
獎金發不發，誰說了算？─談「工作規則不利益變更」之問題
「一例一休」、「變形工時」搞得我好亂─談「工時制度與工時彈性」之問題
沒日沒夜搞加班，救救我的肝─談「延長工時與加班費」之問題
朝五晚九責任制，共體時艱22K─談「勞動基準法第84條之1」之問題
休息是為了做更多的事─談「休息與待命」之問題
颱風天生意最好了─談「天災放假」之問題
特別休假休不完可以換錢嗎？─談「特別休假」之問題
「請假？事情做完了嗎？」─談「請假」之問題
人事異動，我抽到下下籤？─談「工作調動」之問題
是股東，還是分母？─談「員工入股」之問題
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